新港小学中层干部选拔聘用工作方案

为进一步加强中层干部队伍建设，经研究，拟在全区中小学选拔聘用部分中层干部，现就选拔聘用中层干部工作制定方案如下。

一、选拔职位

副职1名

二、资格条件

（一）基本条件

1.具有大学本科及以上学历，1982年1月1日以后出生人员原则上需具有全日制大学本科及以上学历；

2.晋升副职应在事业单位工作时间满5年以上（不包含试用期），初任年龄原则上不超过40周岁，特别优秀的，经学校党组织研究同意并上报教育党委审批备案后可适当放宽年龄；

3.应具有中小学一级教师以上专业技术职务。

4.近三年年度考核连续为合格以上等次。

（二）具体岗位条件

1. 协助主任工作：配合政教处主任制定德育工作计划、落实德育任务，协调部门日常事务。

2. 学生管理统筹：协助管理学生日常行为规范、纪律教育，处理学生违纪问题，组织校风学风建设活动。

3. 德育活动组织：策划和实施主题班会、升旗仪式、节日教育等德育活动，推动心理健康教育、法治教育等专项工作。

4. 家校社协同：协助搭建家校沟通桥梁，组织家长会、家访等活动，协调社区资源参与德育工作。

5. 队伍协助建设：配合开展班主任培训、考核工作，指导班主任班级管理和德育实践。

6. 安全与应急：协助落实校园安全常规管理，参与突发事件的协调处理。

7. 资料与汇报：负责德育相关数据统计、资料归档，协助主任完成工作总结与汇报。

三、选拔聘用方式

采用竞争上岗方式进行。在学校党组织领导下，按照个人报名、资格审查、竞职演讲、民主测评和等额推荐、考察等程序进行。

四、选拔聘用程序

（一）发布竞岗公告。由教育体育中心面向全区中小学统一发布竞岗公告，各符合条件的中小学在编在岗教师根据本校设置的竞聘岗位自愿报名。

（二）报名与竞岗。有意愿报名参加竞岗的人员，要提前与本校进行沟通，了解岗位条件，填写《竞聘上岗报名表》《竞聘人员承诺书》，由本校进行资格审查。竞岗采取竞职演讲的方式进行，竞职演讲主要包括竞聘的优势条件、对拟竞争职位的工作设想以及对竞聘所持的态度等，演讲时间5分钟。

（三）确定考察对象。根据竞职演讲成绩由高到低，按职位数额等额确定考察人选。有下列情况之一者不得确定为考察对象：    

1．群众公认度不高的；

2．近3年年度考核结果有被确定为基本合格及以下等次的；

3．有跑官、拉票行为的；

4．违反《新时代中小学教师职业行为十项准则》的；

5．受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；

6．其他原因不宜提拔的。

本校将深入考察对象所在单位，采取书面征求意见、个别谈话等方式全面了解考察对象相关方面情况。

（四）研究任用。根据竞聘上岗和实地考察的情况，提出拟任人选初步意见，由学校召开党支部会议，集体讨论决定。对拟任人选进行不少于5个工作日的任前公示。公示结果不影响任职的，学校党组织及时向教体中心汇报选拔聘用意见。教体中心审查同意后，学校党组织下发任免通知，办理相关手续。

五、备案管理

学校党组织将中层干部选拔聘用有关材料报区教育体育服务中心备案。备案材料如下：中层干部职务调整的请示、中层干部选拔聘用工作方案、干部任免审批表、干部人事档案专审表、考察预告、综合考察材料、支委会议记录、任前公示、中层干部调整备案登记表、选拔聘用工作情况报告、任免文件等。属平职调整、免职的，只须提供中层干部职务调整的请示、干部任免审批表、干部人事档案专审表、支委会议记录、中层干部调整备案登记表、任免文件等。

中共威海经济技术开发区新港小学支部委员会

2025年8月15日

附件2：

竞聘人员承诺书

为了保证公正公平参加竞争，我郑重承诺：

1.对竞聘上岗公告规定的资格条件、方法程序等不持异议，自愿参加竞争。

2.所提供的个人信息、证明材料、证件等真实、准确。

3.认真履行竞聘人员的义务，诚实守信、严守纪律，公平竞争。

4.自觉遵守组织人事纪律，在竞聘过程中，不通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，请求他人在评分、测评、推荐过程中给予自己关照；不委托、授意中间人出面说情，请求他人在评分、测评、推荐过程中给予自己关照；不通过举办同学、同乡等联谊活动，请求他人在评分、测评、推荐过程中给予自己关照；不通过上级领导给有关领导打电话等要求在评分、测评、推荐过程中给予自己关照。

5.对因提供有关信息证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果，本人自愿承担相应责任。

竞聘人员签名：

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