| 索引号: | 12371000661370543L/2025-02948 | 文号: | |
| 公开范围: | 面向社会 | 公开时限: | 长期公开 |
| 发布单位: | 威海经济技术开发区新港小学 | 发文时间: | 2025-09-04 |
| 公开方式: | 主动公开 | ||
| 党建引领 青蓝传承——新港小学师徒结对仪式方案 |
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党建引领 青蓝传承 ——新港小学师徒结对仪式方案 教育是国之大计,党之大计。在时代教育背景下,传承与创新成为教育发展的关键。为继续和弘扬教育家精神,扎实推进教育均衡发展,深化课堂教学改革,助力教师队伍快速成长,打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质专业化教师队伍,结合我校实际情况,特制订本次“党建引领 青蓝传承” 新港小学师徒结对活动。 一、指导思想 深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚定理想信念,心怀“国之大者”。充分发挥教师骨干、经验丰富的教师教育教学优势、引领作用,通过“传、帮、带”促使新教师在短时间内适应教育岗位的基本要求,实现师德、教学、教育管理能力的同步提高。 二、培养方向 1.把青年教师的发展纳入党的领导和关怀下,使青年教师的发展不仅是教学业务的提升,更要在政治上、思想上成熟起来,明确人民教师“为谁培养人”的责任意识。 2.增强团队协作意识,青年教师的成长不是一个人的单打独斗,是在全校党支部的领导下全体教师的共同责任。青年教师是学校发展的未来和希望,全校教师都要关心和支持青年教师的发展,老、中、青紧密结合,共同进步。 3.业务为标,思想为本,标本兼治,内外兼修。老教师要发挥业务经验丰富的优势,引导青年教师在业务上尽快熟练掌握教育方法、教学技能;青年教师要虚心学习老教师几十年心无旁骛,潜心教育教学的精神,沉下心来钻研教育教学,提高教学本领。 三、组织领导: 组长:柴明媛 副组长:许凌云 成员:王丽 刘一鸣 邵一心 朱广秀 陈春阳 王雪朋 四、结对对象
五、活动流程 仪式第一项:播放青年教师VCR。(青年教师提前以“我的教育理想”为题录制视频,每人不超过1分钟,视频背景干净整洁,无杂音。4日中午前上传给文茜老师。) 仪式第二项:许书记致辞。 仪式第三项:公布师徒结对名单,播放师傅VCR。(师傅提前录制“我想对你说”的视频,每人不超过1分钟,视频背景干净整洁,无杂音。4日中午前上传给文茜老师。) 仪式第四项:柴校长为师傅颁发聘书。 礼仪-高衍玉负责递聘书 仪式第五项:给师傅敬茶。 礼仪-徐彩云、刘琰负责茶杯 仪式第六项:师徒代表马畅老师、孙玉萍老师发言。 仪式第七项:签订师徒协议,师徒合影留念。 摄影-刘一鸣、邵一心 仪式第八项:柴校长寄语 六、师徒双方的职责 (一)师傅职责: 1.指导教师要在师魂、师德、师能上做到带头作用,即在敬业爱岗、教学业务、教育科研以及育德之道等方面做出榜样。 2.每学期初指导徒弟制订学期教学计划。 3.导师帮助徒弟每月修改教案一篇。修改教案,包括课标分解、教材分析、目标确定、评价设计以及作业设计等方面。 4.每2周听徒弟1节常规课,课后及时评析,指出优缺点,并帮助徒弟制定改进措施。 5.对徒弟的教学常规情况每学期抽查两次以上,并写出抽查报告。 6.指导徒弟每学期上1堂汇报课。 7.指导徒弟加强学习,进行教育教学的科研。每学期指导徒弟阅读一本教育教学理论书籍,并指导徒弟结合教学实际写一篇教育教学论文。 8.带领徒弟学习新课程标准,指导徒弟进行相关教学研究。 9.积极指导徒弟参加学校组织的各项业务竞赛。 10.每学年写一篇“青蓝工程”工作总结(导师)。 (二)徒弟的职责: 1.认真贯彻《中小学教师职业道德规范》,自觉执行师德标准,教书育人,为人师表。 2.按时制定成长计划,一式3份。一份交教导处,一份交导师,一份自留对照。 3.认真执行教学常规,无条件接受师傅对备课、上课、教案编制等教学工作的检查和指导。 4.每2周听取1节导师的课,提倡跨年级、跨学科听课。要认真写好听课记录。 5.每学期要上一堂高水平的汇报课。要求课前主动请导师进行指导,先在备课组进行试讲,准备成熟后,再在学校范围内上汇报课。上汇报课以前,要将有导师签名的教案修改稿和定稿交教导处。 6.每学期认真阅读一本教育理论专著,并认真做好读书笔记。每学期向教导处提交教育教学论文一份。 7.积极参加学校的各项竞赛和研讨活动。 8.学年结束时写一份“青蓝工程”工作总结(徒弟)。 七、青蓝工程的过程管理 1.明确分工,落实责任。制定落实培训计划,统一组织新教师的集中培训。指定业务精湛、师德优秀的骨干教师为新教师结对帮扶,具体指导新教师在工作岗位上锻炼提高。 2.注重过程,增强实效。通过建立需求调研、过程跟踪、效果反馈等制度,注重新教师培训工作的过程管理,创新培训模式,増强培训实效。使新教师逐步建立并明确个人发展目标养成良好的学习反思习惯,记录成长轨迹,激励成才信心。 3.多元评价,长效实施。坚持培训与活动评选相结合、过程与阶段诊断相结合的原则,采用“自我评价”、“学校考核”、多元参与的评价方式,实现对新教师全面公正、客观的指导与激励。 威海经济技术开发区新港小学 2025年9月 |
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